每一个月都在招人。除了有管理经验的人才得到重用，自身培养的管理中下层，也是见到一批。在这些人的带动下，公司内部那种良性的竞争、学习、表现，欣欣向荣的一面发挥得非常好。

吴思静的管理举措中，对于公司自身有能力，能够上位的人才，激励非常大，舍得下班前。这样的管理理念，使得不少有经验、有管理能力的人得知后，也乐意先加入新畦食品或凡海集团。

杨再新这几天一直按时上下班，回到家，陪着唐慧琪，静等唐慧琪产出宝宝。因为预产期还有几天，也不先住进医院，只是住在别墅。在别墅里，特意聘请了一位专业的产科医师，准备随时可处理突发情况。

凡海集团的最新情况，吴思静知道唐慧琪和杨再新都在关注这些信息，每一天，在下班之前，会将最新的信息，以邮件的方式发送到杨再新的邮箱。

每天下班回家，杨再新要做的一件事，便是打开邮箱，查阅吴思静传来的最新信息。唐慧琪虽说临近预产期，身子重，各种不方便，但对公司的最新情况，还是要了解。

对吴思静自然是信任的，但她不想将公司完全脱离在自己了解之外。不然，等产了宝宝，身体恢复之后，新畦食品和凡海集团都完全脱离自己所知范围，以后对公司的决策，会有很多困难。

摘收刺梨果的第五天，凡海集团最新产出的产品，已经运送到海外市场，这也是对凡海集团的一次重要考量。

吴思静、唐慧琪对此都在关注，虽说他们都有信心，对自家产品也有足够的信心。新产品出来，不仅是产品本身，而且也是产量上的变化。这一年，国内市场会继续压缩，限量供应产品。

而将限量出来的数额，投放到海外市场进行销售。如果前三个月的海外市场反馈较好，国内市场会进一步压缩，而转移到海外市场的发展。