前，唯一的缺陷就是班机少，一周才一趟。”张继光笑了笑，“不过啊，我想，真的将这个项目做起来，那边的人流量会很快提升。”

张继光说好这个事情，吴思静也说，“老书记这个安排好，反正高台省那边我们也会逐渐提升影响力，先布局，占据优势。成立工作室之处，压力和阻力肯定都比较大，要不要告诉这边支援人手？”

“还是算了，整个集团，目前可能就是我这边的人手宽裕一些。新琪食品那的人都非常紧张，就不再给小吴施加压力了。”张继光对静静的柳河掌控，已经远不是当初能够比较的。

总部设立在省城，柳河市、长平县那边的人，对那边的分部非常照顾，发出来的视频、文稿等，收益稳定。更主要的是，静静的柳河得到的所有收益，都全部转到长善完全中学账上，是完全可查的、透明的账。

静静的柳河工作人员，如今已经超过一百人的团队，除了之前的内容，还开辟一些新的项目，都可在运转中得到收益的。这些进项，就是团队里的福利。

派出人员的待遇问题，杨再新不谈，也不多问，有张继光处理，不会让这些人吃亏。这些先到铜丰市打拼与创业的人员，既是有福利也会有压力。工作做好后，他们便会独当一面，在团队里，会有更好的收益与待遇。

吴思静提到人手问题，只能苦笑，也不跟杨再新叫苦。知道杨再新在这方面，给予他们的支持已经够多，给予的人事权也够宽。只是，新琪食品一直处在快速前行的情况下，对可用之人的培养，就一直处在缺少的状态。

包括凡海集团那边也一样，他们的压力更大一些。因为凡海集团最初的人手运转，是京城陈凡给出的一些人员，这些人在满一年之后，大多数都要回归到京都的公司。而凡海集团的人，则必须接下这一所有的事务，正常运转起来，压力自然很大。