里截留一些，给县里划拨一些。这些钱，作为县里工作运转的额外部分，本应发给干部个人的，却转变了使用途径。对干部而言，绝对多数的人，都不知这些钱的。

被扣留的钱，主要就是文教卫系统的人头，这些系统里的领导自然不敢站出来争。也不会有谁肯给这些人说一句话，就这样一年一年地运作，县里领导印象中反而成为一种必须的做法。

张庆生更生气的是，杨再新对县里的情况完全不熟悉，不知县里财政的压力有多大。到县里后，还不主动与他沟通、请教，再说，杨再新实际的人事岗位还留在江上省省部二处，到广林县来，不过是挂职的性质。

这一点，外面的人或许不知，但他是知道的。如果不是钟泰云亲自送杨再新到广林县，如果不是钟泰云很明显地表示市里对杨再新的支持态度，在张庆生想来，杨再新到广林县后，根本就不能沾县里实权的边边。

直接找杨再新谈县里财政的事情，张庆生又觉得不愿意。自己为什么要主动找他？县正府这边，谁说了算，大家会听谁的，到目前都还是未知数。张庆生觉得，这个局面拖得越久，对他越有利。如此，最好是杨再新这个新县长，两三个月都在熟悉情况中，那广林县具体的政务工作，各局、各乡镇、各副县长都独自运转，将县长的职位架空，那才是对广林县领导们最有利的局面。

而这样的局面，也不是很难形成，完全看杨再新这个新县长在具体的工作上面如何把握，如何插手各方面的工作。这是很考人的一关，没有工作的经验，是不容易做到的。

对一个主官而言，会掌控、会用人，会支配手里的权力，才是最大的成功与智慧。

张庆生知道杨再新的履历后，觉得这个年轻人绝对没有这方面的经验，一来就直接担任县长职位，没有副县长的过渡期，肯定缺少一些手段和经验。<99.。.99.