的各方面理顺，换一个人来，哪怕能力强，也必须要一段时间来熟悉县里的事情，对自己接下去的工作并不有利。

最好是在副主任中，选一个人出来，协助秦方圆做一些工作，这样过度一段时间，再看看要不要将秦方圆换掉。

对于人事的问题，用得好，可使得工作顺利推进，反之，就会极大阻遏工作的落实到位。

对于像秦方圆这样的职位，还是要谨慎又谨慎，不可匆忙决定。

几分钟走进县正府大院，杨再新也在想，今天之后的三天时间，完全可将广林县的人都牵动起来。三天之内，多发放一些承诺书给各乡镇群众，这是自己作为新县长对群众的一份职责和承诺，也是对县里一众领导们世家更大的压力。

如此，等这个送承诺书的行动结束，曹云华书记再召开常委会来讨论，广林县如何加快工作节奏，应对三个月后与群众承诺的兑现问题。如此，让与这一工作习惯的领导和干部，都背上不小的压力，造成一种大势。

人在有压力的情况下，对工作的主动性、积极性、创造性都会得到更大限度地激发。这是杨再新最先就预设的环境，做产粮基地项目的引进和推动，可不单单是他一个人的事情。

正府大院并不密集站立不少人，保安则站在办公大楼那侧，或许是要雁北到来的群众王办公大楼冲击。进门口有两个保安，对进入大院的人进行控制。

杨再新到来，保安已经认识他，跟杨再新招呼时，保安目光闪烁，似乎担心杨再新恶狠狠地批他们。可见杨再新进门时招呼被拦在外面的群众，都进大院，保安想阻止想解释又不敢说。

虽说进正府大院的群众，并不认识杨再新，可经重新进门的人一说，大家都明白，县长过来了。如此，差不多百人规模的群众，立即将杨再新围在之间，不少人纷纷嚷嚷，索要承诺书。

“各位大叔、大哥大姐，请大家先安静。你们这样一起说，提出要求，我也分不清楚是谁在说，同样也分不清楚你们的要求是什么。对不对？”