东大会，要求重新修改公司章程，ast公司将构建双重管理结构，引入合伙人制度。

合伙人制度，在西方大公司中很普遍，这是一种比较完善的激励约束机制。

“为了防止公司出现官僚煮义和按资排辈的情况，我正式向全体股东提交一份，合伙人制度草案。”何小峰说完，给全体股东展示了合伙人制度设计方案。

首先公司股票拆分为ab股，一张a股相当于十张b股的投票权，只有合伙人能持有a股，并建立合伙人委员会，委员会主席由何小峰终身担任。

合伙人的身份是公司的实际运营者和股东，可以享受饱和股权激励限制、参与奖金池分配、最高薪资待遇等权限。

ast公司每年都会选出新合伙人，由现有合伙人通过提名程序，向合伙人委员会推选候选人，新合伙人的加入需要得到不低于75的合伙人同意。

合伙人委员会拥有以下若干权利

有权任命或开除，某位员工的合伙人身份；

有权召开三分之一股东代表大会，并且推选出公司董事；

有权不经过股东代表，选举任命临时董事；

有权拒绝股东大会推选的任何董事人选；

何小峰作为合伙人委员会主席，可以决定奖励池的分配权，有权指定继承人继承合伙人身份及股权，终身享受合伙人待遇不受退休限制，终身享有合伙人委员会一票否决权。

若要修改此公司《章程》，须由95以上股东同意方可。

这个方案遭到了投资者的强烈反对，相当于架空了董事会，主要反对者是，它是二大股东，持股比例35，这个方案严重损害了摩根的利益。

何小峰为首的管理团队掌握55的绝对控股权，这个方案强制获得了通过。

何小峰的持股比例只要不低于51，ast公司就永远捏在何小峰手里，董事长和ceo已经没有实际作用了，权力全部转移到了合伙人委员会手里。

几天后，何小峰随后召开了第一次合伙人委员会，委任了12位合伙人，宣布了启动上市计划。

4月3日，ast公司正式提交io申请，寻求在纳斯达克挂牌上市，代码为st，寻求融资至多5亿美元，瑞士信贷、为承销商。

招股书显示截至1999年3月31日，ast公司搜索业务位居全球第一，市占率约453；浏览器业务位居全球第一，市占率约645。

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