全公司都沸腾了，老总拍着胸脯保证一定给林逸找到他满意的人才。

不知是谁把消息传了出去，整个业界人才蜂拥而动，递自己的简历，猎头公司都惊呆了，这种盛况多少年没见了。

想想也是，有谁能不为之疯狂，一个注定成为互联网巨头前途无量的公司谁不想进，况且这家公司只是刚创立大有可为，现在进入公司，以后说不定就是在整个行业拥有巨大话语权和利益了。

谁都知道目前林逸的公司还只是一个光杆司令，有巨大的职位缺口。

总之猎头公司物色了大批的精英给林逸发送了资料，林逸又让人工智能进行了审核，最终确定了几个经理人选。

能经过筛选进入林逸视线的一定都是精英中的精英，自然不会有那种眼高手低和好高骛远的人。

只有能力的高低和潜力以及理念的不同。

林逸不需要野心勃勃或者个性强烈的人来管理他的公司，只需要能力足够，并且会在自己的方针路线贯彻实施或者提出更好办法和建议的。

现在他打电话约了几个人在豪宅分别见面，准备一探他们的高低。

第一个见面的是一个海龟精英男，一副金丝眼镜，张嘴就是中英文混搭，张口闭口就是什么经济学模型。

很快林逸客气地请他等待联系。

第二个面试者是个中年，资料显示是某大公司的前高管，谈了半天，林逸觉得他或许有些能力，但是思想有些老套，不适合互联网行业。

后面两位也都各有各的问题，虽然某一方面都很突出，但也有一些林逸不喜欢的点。

林逸觉得自己的人工智能是不是对优秀人才筛选出了问题，它认定的标准和自己不一样。

想想如果实在没有可用的，上面那个中年男人或许可以尝试录入。

接下来的面试者是一个叫胡静的三十多岁的女人。

资料显示她以前是一家世界五百强外企的高管，在国外学习工作生活多年。

林逸问“你在国外生活的很好，工作也不错，为什么要回国。”

胡静说“国外工作压力还是挺大的，何况在那边那么久也融入不了当地社会，总觉得格格不入，越久越觉得没意思，还是国内好，我也是西江人，回来还能和父母一起生活有个照应，他们年纪也大了。”