第476章 时间长时间短(1 / 3)

杨锐的申请很快被通过,唐集中钦点王耀武和孙汝岳给他帮忙,另外还有一名新人。

王耀武和孙汝岳都帮杨锐做了小半年的实验了,互相之间相当熟悉,两人尽管比不上汪颖那个实验疯子,但就实验水平来说,还是够用的。

新人则是唐集中新招募进来的大三本科生叶凯宁,和王耀武在一个班,做实验的熟练程度略弱,但也在水准之上。

这就是身在北大的好处了,随便搂几个人都能在实验室里当狗用,地方院校哪里有这样的条件,而越是弱小的地方院校,条件也是越弱。

而且,80年代的大学生源差距巨大,许多二本学校的学生入校以后,第一件事是补习英语和数学,如果需要的话,中学的物理和化学也要重新上一遍。如此一来,大半个学期就已经浪费了,等到别的学校的学生学完了大学基础课乃至大学全部课程,开始做科研或者实习的时候,地方院校的学生还在为本校课程而挣扎呢。

当然,北大每年也会对学生们做一些特别辅导,不过,在生源集中在各省前百名的学校里,大家总不至于为中学课程纠结多久。

杨锐稍微考察了一下三个人的状态,就开始分配任务。

实验室里还有其他新人在工作,看到杨锐立刻就让他们上手实验,不禁小声道:“他忘了先组织练习了吧。”

熟悉杨锐做法的贺全贵嗤之以鼻,道:“你以为个个都像是助教似的?人家都是从简单的分配起的。”

分配工作也是一门学问,最好的科研员是所谓的具有解决问题的能力的科研员,实际上,最好的人类就是具有解决问题的能力的人类。

但是,每个人都是需要经验和练习才具备解决问题的能力,而在没有这种好用的科研员的情况下,分解问题就是最好的选择。

根据每个人的能力大小,分解出来的问题的难度也会有所区别。

换言之,分配任务的人首先要具备解决问题的能力。

如果一个研究,负责人都不知道该怎么做,那整个实验室都只能跟着瞎转悠。

如果负责人知道怎么做,问题就非常简单了,即使遇到难点也可以戮力攻关,而不用考虑是否能够突破的问题。

这也是后进科研者的优势,你不用担心这个研究做不出来,因为前面的科研者已经证明了此事可行,如此一来,后进科研者就可以将精力集中在如何完成上面。

杨锐尽管不去照抄论文,分解论文等等还是不在话下的。

简而言之,他用不着试错,就能将论文分解成散件。

至于将哪个散件交给哪个人来做,就纯属杨锐自己的眼光了。

到目前为止,他的眼光还是相当不错的。

也是他管理了两年左右的实验室,加上前世的经验,虽然不免出错,但他总是能将科研员分配在恰当的岗位上。

尽量不超过他们的能力,又能有点挑战性的工作是最好的。

如果做不到,杨锐往往就会上前帮点忙。

虽然实验水平一般,但杨锐能够参考的资料实在是太多了,而这些又进一步的拓宽了他的视野……

杨锐根据自己的习惯设定的实验方式,看在别人眼里,多少就有些离经叛道。

实验室内的学生们只觉得杨锐有些浪费或者自大,但却颇为羡慕的看着孙汝岳等人。尤其是新人叶凯宁,当天中午吃饭的时间,被同为新人的学生给围成了圈。

杨锐也是到了吃饭时间,才发现唐集中的凝胶实验室和电泳实验室增加了将近10名学生。

“怎么多了这么多人?”杨锐颇为诧异的问贺全贵。科研狗虽然不怎么花钱,养起来的成本也不低,再者说,人数多了以后也会增加科研难度,要用他们就需要花时间教导,许多研究员都是宁愿自己做,也不愿意